西亚试剂：NIH to probe racial disparity in grant awards

NIH的研究部门发现，初审后针对排名前50%的申请的讨论也存在种族歧视的影子。一份于2011年发表在《科学》杂志的论文显示，相对于白人申请者，黑人申请者的申请被讨论的较少。康涅狄格州耶鲁大学心理学家、NIH多样化工作小组成员John Dovidio说：“即便黑人申请者的申请被讨论，哪怕是只有一位评审基于潜意识的种族歧视而提出异议，也将对整场讨论造成巨大影响。很可能因为一个人而输掉整场战役。”

即便NIH的调查并不能找到直接证据证明审查过程存在种族歧视问题，它仍然可以透露出一些导致种族歧视问题的原因。NIH多样化工作小组同行评审委员会执行秘书Monica Basco认为，或许少数族裔研究者申请中的选词用句对评审来说没有吸引力，这就是需要提高的地方。不过，Basco说：“找到歧视的证据很难。即便找到了问题所在，也要对症下药。”

Nakamura希望NIH的努力能够找到并根除评审过程中的种族歧视问题，他认为这将在未来3年时间里至多耗费500万美元，不过与此同时也会产生争议。Nakamura说：“如果被认为具有种族主义倾向，评审肯定会感到愤怒。”例如，一位评审于5月29日在Nakamura的微博评论道：“指责一位评审在审查过程中具有种族主义倾向是彻彻底底的侮辱。既然如此，为何我还要牺牲自己的时间进行审查工作?”

但是Nakamura不为所动，他坚信NIH和评审必须对该问题秉持一个开放的态度。Nakamura说：“评审也是人，他们也会有情感和情绪。”

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